茂名石化以开展“双促”主题活动为契机，对近几年来公司各级组织和领导干部关心、爱护职工群众的做法进行总结，制定并落实了“三个三”措施，形成了“领导心中有职工，职工心中有企业”的局面，营造了干群团结谋发展、上下一心创效益的良好氛围。
一是坚持“三不让”，时刻把群众的困难放在心上。“任何时候都要把职工群众的困难放在心上，绝不能让一户职工家庭生活在贫困线之下，绝不能让一名患病职工或家属看不上病，绝不能让一名职工子女上不起学”。茂名石化公司坚持“三不让”，出台了一系列扶贫帮困措施，建立完善了“三级帮扶”体系，采取职工自愿参加，职工捐一点、工会拨一点、企业补一点的办法，建立职工互助互济会，集中力量资助困难职工（含离退休职工）家庭，做到了职工群众困难“千元不出车间，万元不出二级单位，十万元不出公司”。公司出台了扶贫助学措施，给考上大专院校的困难职工子女发放助学金，直到大学毕业。共青团组织开展“手拉手”扶贫助学活动，号召每名团员多交一个月团费，资助困难职工子女上学，共资助 40 多户困难职工子女上学。目前，公司扶贫助学已经为 208 名困难职工子弟提供助学金 70 多万元，其中 125 名已经学成就业。
各二级单位纷纷成立各种形式的互助会，为困难职工家庭提供经济援助。炼油分部成立了“排忧解难中心”，不仅及时为职工解决各种困难，还集中力量帮助患重病、大病的职工家庭度过难关。化工分部成立“爱心捐助会”，吸纳会员和社会团体捐款，为患重病的会员提供经济援助；成立“爱心小钱柜”，科以上领导干部每月无息存入小钱柜 100 元，供生活有困难的职工无息借用；铁运公司职工也自发建立互助基金，合力帮助家庭遇重大变故的职工。今年来，公司各级组织和领导干部共慰问困难职工家庭 2000 多户，发放帮扶金 200 多万元。
二是做到“三满意”，为职工创造最好的工作条件。茂名石化组织各级领导干部深入基层，在充分听取职工群众意见建议的基础上，提出做到“三满意”：首先，建设职工满意的工作环境。通过加强“三废”治理，厂区内再也闻不到刺鼻的油气味，厂区绿化率达 96 ％，绿化覆盖率达 40 ％，厂区绿草如茵，成为广东省工业旅游观光景点。为所有职工班房和操作室安装空调，为职工提供舒适的工作环境。职工们说： “ 现在真是在花园里上班 ” 。其次，办好职工满意的饭堂。茂名石化认真落实苏树林总经理 “ 让职工最好的一餐吃在职工饭堂 ” 的要求，千方百计办好职工饭堂，为职工提供满意的工作餐。为此，开展了职工饭堂评比竞赛活动，不断提高饭菜质量和服务水平。炼油分部为一线倒班职工提供点菜服务，由饭堂按菜单做好送到倒班岗位，使倒班职工吃到了满意的饭菜。化工分部饭堂开设拉面、饺子等窗口，供不习惯吃大米饭的职工食用，深受职工欢迎。第三，开好职工满意的班车。炼油分部有职工反映，因为上班车出发早，没办法送孩子上学。炼油分部领导专程跟班车，认真测算每一站的到达和出发时间。经测算后，安排每班车上班时晚 5 分钟发车，既保证职工不迟到，又解决了送孩子上学问题。该分部还在厂区各候车站建了候车亭，并在候车亭里建起了阅报栏，方便职工候车。一线职工动情地说： “ 领导千方百计为我们办实事、办好事，我们没有理由不加倍努力工作。 ”
三是确保“三到位”，打造和谐安宁社区。茂名石化共有社区 7 个，社区居民 10 万余人，其中离退休与内退职工达 13000 多人。为全方位服务社区居民，茂名石化坚持做到 “ 三到位 ” ：
首先，政策宣讲到位。他们在社区离退休老职工中建起了党支部，选出了栋长，划定责任区，并明确了党支部和栋长的宣传职责；同时，在社区内建起了政策宣传栏，定期举办政策法规专题讲座，确保党和国家的政策、企业的规章制度深入人心。开展“双促”主题活动以来，公司各社区 12 个党总支成立了 56 个责任小区，共召开党的理论知识、政策法规学习会 210 多场。其次，守望责任到位。他们明确了社区守望责任制，规范了社区治安守望责任，由离退休职工组成义务治安联防队，维护社区治安；规范了探访责任，要求相关责任人定期到责任区内住户家访，帮助解决实际问题；规范了孤寡、独居老人守望责任，安排专人对社区内的孤寡、独居老人进行一对一守望，及时帮助他们解决生活中的困难。第三，日常服务到位。针对离退休职工住院等报销手续办理难的实际，社区工作人员定期到各服务区内收集报销单据，集中办理报销手续后将现金送到各服务区。离退休职工只须在规定日期内到服务区内交送报销单据和领取现金，大幅度减少了办事程序，受到离退休职工的欢迎。社区和谐促进了企业和谐。不少老同志为公司的发展献计献策，公司呈现出 “ 领导心中有职工，职工心中有企业 ” 的好势头。
（新闻来源：中国石化新闻网）
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